Menggunakan jasa “outsourcing di Jakarta” menjadi pilihan bagi perusahaan untuk pekerjaan yang tidak ada kaitannya dengan keputusan perusahaan seperti data entry, security (keamanan), dan office staff. Pengertian yang sering dipahami adalah penggunaan tenaga kerja dari luar perusahaan untuk melakukan tugas-tugas tertentu dan spesifik. Sedangkan perusahaan tenaga kerja adalah perusahaan yang menyediakan jasa tenaga kerja untuk suatu keahlian pekerjaan tertentu, atas permintaan perusahaan yang membutuhkannya.
Kerugian Outsourcing Jakarta
1. Ketergantungan pada tenaga kerja luar
Perusahaan outsourcing berpotensi mengalami ketergantungan. Hal ini bisa terjadi jika ada sistem atau cara kerja yang dirahasiakan oleh pihak luar perusahaan, sehingga perusahaan yang menggunakan jasa eksternal tidak bisa begitu saja mengetahuinya. Outsourcing dapat menjadi solusi ketika perusahaan membutuhkan lebih banyak sumber daya manusia untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Karena itu, kini banyak perusahaan yang memilih mempekerjakan tenaga kerja luar agar lebih mudah dan praktis.
2. Kontrak singkat
Kontrak kerja pendek cukup merepotkan bagi perusahaan, karena mereka harus sering memperbarui kontrak atau mencari perusahaan eksternal lain untuk menyediakan pekerja eksternal baru. Jika merekrut pekerja eksternal baru, akan membutuhkan lebih banyak waktu untuk berganti pekerjaan dan proses perekrutan.
3. Informasi perusahaan berisiko bocor
Tidak disarankan menggunakan tenaga kerja eksternal untuk tugas-tugas yang berkaitan dengan kegiatan bisnis utama. Namun, beberapa jenis pekerjaan rahasia di luar dapat meningkatkan kemungkinan bocornya rahasia perusahaan. Risikonya adalah informasi tersebut dapat dijual kepada pihak lain atau bahkan pesaing yang dikenal.
Keuntungan Outsourcing Jakarta
1. Fokus pada pengelolaan kegiatan bisnis inti
Saat menggunakan tenaga kerja eksternal, perusahaan tidak perlu khawatir dengan tugas-tugas teknis sehari-hari yang tidak terkait langsung dengan kegiatan bisnis inti. Ini karena semuanya ditangani oleh pekerja eksternal, jadi Anda tidak perlu secara khusus mempekerjakan, melatih, atau mengalokasikan tugas tertentu ke beberapa posisi.
2. Mengurangi biaya perekrutan
Semua masalah rekrutmen eksternal ditangani oleh penyedia layanan (perusahaan outsourcing). Pada saat yang sama, perusahaan yang membutuhkan layanan eksternal dapat memperoleh karyawan terpilih dari perusahaan eksternal.
3. Menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan
Biasanya, pekerja agen memiliki keterampilan khusus yang dibutuhkan, seperti keterampilan kebersihan atau organisasi. Perusahaan yang membutuhkan jasa outsourcing dapat menghemat anggaran untuk memberikan pelatihan.
Memilih menggunakan jasa outsourcing Jakarta memiliki pro dan kontra tersendiri. Diantaranya adalah menekan anggaran yang digunakan dalam rekrutmen, namun tetap menjaga kualitas perusahaan dengan merekrut karyawan terlatih agar perusahaan dapat beroperasi secara normal.
